面对新形势，社会对园林行业的需求日趋多样，园林行业的内涵日益丰富，园林行业的多种功能空前凸显。园林人才需求日益扩大，随着未来行业继续发展壮大，园林人才势必成为香饽饽。

一、专业前景分析

1、后房地产时代 园林绿化人才成香饽饽

2021年对于地产业来说是不平凡的一年，新国十条、加息、限购令乃至"双限令"等严厉宏观调控的组合效应及连续6次上调存款准备金率等一系列高压密集性政策背景下，房地产投资利益空间不断被压缩、开发赢利预期降低，楼市成交低迷。业内专家预计房地产业自1998年以来的13年"牛市" 已经终结，2012年将进入后房地产时代。国内知名猎头公司锐仕方达猎头表示，地产商结束了“拿地就是钱”的暴利模式，开始重视其品牌的优化和管理的精细，因此，在未来宜居生态绿色住宅的产品趋势中，园林绿化人才将成为香饽饽。

随着调控的不断深入，房地产行业显示出其转型升级的必要性和紧迫性，促使地产业经营模式发生根本性改变，将向着资本集约化、开发专业化、产品品牌化、管理精细化趋势发展。因此，大力推动住宅地产和商业地产的科技节能、品牌品质建设、性能认定、全装修、园林绿化的进一步发展，也是中国房地产及其相关行业的实现转型升级的重要途径之一。

据悉，房地产市场的规范不仅使炒楼花绝迹，商品房预售的条件也越来越高，业内人士预见，卖现房的市场也不会太远了。鉴于此，粗放型的发展模式，产品的同质化已经不适应消费需求。房产品的工业化生产，节能环保，使用寿命，园林绿化都已经成为消费者买房的重要诉求。

2、人才引领 赢得林业美好未来

面对新形势，社会对林业的需求日趋多样，林业的内涵日益丰富，林业的多种功能空前凸显。如何拓展林业发展的未来？人才强林摆在了前所未有的战略层面。

《全国林业人才发展“十二五”规划》结合林业人才队伍实际情况提出了战略要求，未来人才发展须克服当前存在的问题，努力开创新局面，推动林业事业又好又快发展。

有关专家表示，林业企事业单位职工教育培训经费实际提取比例没有达到国家规定，林业人才开发专项资金没有纳入稳定的财政预算，林业重点工程和重大科研项目中人才培养经费没有得到保证，导致林业高层次专业技术人才、高技能人才、急需紧缺人才的培养和引进乏力，林业人才教育培训基础设施薄弱、人才服务体系建设相对滞后等问题，关键症结是资金投入较少。

3、园林绿化人才成“香饽饽”

今年，大批植树造绿工程让园林绿化人才成了“香饽饽”。从郑州人才市场了解到，今年的园林毕业生已被“抢订”一空。即便这样，本市园林绿化人才仍存缺口近300人。

●工资待遇

人才抢手，工资待遇也水涨船高。据了解，近几年园林专业的毕业生薪酬水平至少涨了四分之一。

目前，一般在实习期间的工资可达到2200元至2500元，转正后，最低也能拿到3000元以上。这与时下大学生毕业后刚参加工作的工资水平一致。此外，毕业生能分到大一点的企业，薪水将更多些，最多可拿到六七千元。